Prendre soin de nos collaborateurs à travers des actions propices à leur bien-être et à différents stades de leur vie professionnelle est un enjeu essentiel.
Quelques exemples d’actions mises en place :
Dépistage des infections sexuellement transmissibles au labo, sans ordo et sans frais, pour tous
Prendre soin de nos collaborateurs à travers des actions propices à leur bien-être et à différents stades de leur vie professionnelle est un enjeu essentiel.
Quelques exemples d’actions mises en place :
Les accidents cardiovasculaires sont la 1ère cause de mortalité des femmes en France, devant les cancers. Avec une population féminine de 80%, SYNLAB s’engage depuis 2022 pour la prévention et le dépistage des risques cardiovasculaires en partenariat avec « Agir pour le Cœur des Femmes ». Plus de 300 laboratoires du réseau SYNLAB France ont déployé une campagne d’information interne auprès de leurs collaborateurs dont 3 400 femmes.
Des dépistages gratuits sont organisés en interne.
Parce que la prévention des risques cardio-vasculaires passe notamment par une alimentation adaptée, des webinaires de sensibilisation sur la nutrition et le bien manger sont organisés en direction de nos collaborateurs, animés par nos experts en santé-nutrition internes et partenaires.
Parce que le handicap peut survenir à tout moment d’une vie, déployer une politique handicap est l’un des axes de notre politique RH en tant qu’acteur de santé. Maintenir nos collègues le plus longtemps possible dans l’emploi pour une collaboration durable est essentiel pour nous. Des référents handicap dans chacune de nos structures, formés et sensibilisés, animent ce sujet afin d’ouvrir les échanges avec les salariés.
Bilan : 4% de personnes en situation de Handicap, supérieur à la moyenne nationale
Enfin, les belles carrières se soldent par un départ en retraite, véritable cap de vie, chamboulement pour certains qui peuvent éprouver le besoin de se faire accompagner. C’est la raison pour laquelle l’Académie SYNLAB a mis au point une formation pour aborder cette transition avec plus de quiétude. Parce que prendre soin de nos futurs retraités est une manière de les remercier de leur implication ces années durant au service de la santé des Français.
