Egalité Femmes / Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et a fait l’objet de mesures inscrites dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises chaque année d’un index permettant d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de divers indicateurs.

Cet index est calculé sur 100 points répartis en 4 ou 5 indicateurs.

L’index obtenu par la SEL Hauts-de-France au titre de 2025 est de :  84/100

Le détail des points obtenus pour chaque indicateur est le suivant :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points : 36 points.
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 20 points : 20 points.
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points: 10 points.
• Augmentation au retour de congé maternité, sur 15 points : Non calculable.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes), sur 10 points : 5 points.

L’index obtenu par SYNLAB OPALE au titre de 2025 est de : 93/100

Le détail des points obtenus pour chaque indicateur est le suivant :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points : 39 points.
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points : 35 points.
3. Augmentation au retour de congé maternité, sur 15 points : Indicateur non calculable  
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (au moins 4 femmes ou hommes), sur 10 points : 5 points.

Afin d’améliorer notre index, nous nous fixons trois objectifs pour la SEL SYNLAB HAUTS DE FRANCE :

1. Objectif lndicateur écart de rémunération :
   Garantir à l’embauche un salaire equivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme, compétences et experience professionnelle équivalents.

2. Objectif lndicateur écart de taux de promotion
   Veiller à une attribution équivalente des promotions entre les femmes et les hommes.

3. Objectif lndicateur dix plus hautes rémunérations
   Atteindre à minima la même proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 salaries ayant perçu les plus hautes rémunérations dans les effectifs de l’entreprise.